Home / Empresas / Saiba quais os maiores erros na conceção de um CV
recrutar autoridade tributária emprego jovem CV contratação de desempregados ikea pme magazine
Foto de arquivo

Saiba quais os maiores erros na conceção de um CV

O emprego perfeito pode estar ao virar da esquina, mas se não apresentarmos o nosso currículo da melhor forma corremos o risco de ser excluídos à piori, sem sequer a mais pequena hipótese de nos apresentarmos numa entrevista.

 

São vários os erros que se cometem ao elaborar um currículo, pelo que a revista brasileira Exame dá-nos conta dos sete ‘pecados’ que não devemos cometer ao apresentar a nossa biografia profissional.

 

Veja quais são:

  1. Falta de revisão – é fácil encontrar erros de datilografia nos CV e isso pode ser fatal para um candidato. “É um problema que prejudica muito a imagem que o recrutador faz do profissional”, refere Ricardo Karpat, diretor da Gábor RH. Por isso, leia e releia o seu currículo para ser a certeza de que está tudo certo.
  2. Muita informação (ou falta dela) – Enviar um CV sem contacto telefónico ou email acontece, por vezes, e é um erro crasso. Outras vezes encontra-se informação que, de todo, não deveria ser posta num CV, como a religião ou o número de filhos.
  3. Extravagância visual – não decore demasiado o seu CV. “Alguns candidatos querem fazer obras de arte, com muitas cores, fontes, logos e imagens, mas isso vale apenas para vagas da indústria criativa, como publicidade ou design”, diz Kaprat. Tenha um currículo claro e limpo. O especialista aconselha, ainda, que o candidato trate do CV como se fosse a roupa que usaria numa entrevista de emprego: “Não iria com uma blusa cheia de padrões e cores berrantes, iria com um visual mais comedido e social.”
  4. Revelar demasiado – o CV deve ser onde você resume a sua carreira e abre o desejo para que o recrutador o queira conhecer. Não debite páginas de texto com detalhes irrelevantes. Duas páginas de CV no máximo, aconselha Felippe Virardi, da empresa de recrutamento Talenses.
  5. Mentiras – já diz o ditado que mais depressa se apanha um mentiroso do que um coxo, por isso não vale a pena inventar experiência que não tem ou formação que não fez, pois será facilmente apanhado.
  6. Autoelogio – não vale a pena dizer que é dinâmico ou que tem espírito de equipa. Só estará a gastar espaço no seu CV com dados irrelevantes e que não são possíveis de apurar, exceto quando o trabalhador já tem a mão na massa. Além disso, o autoelogio pode deixar a impressão de alguma fanfarronice entre os recrutadores.
  7. Desorganização – Se não sabe organizar o seu CV, condensar a informação que é realmente necessária, deixará a impressão de que não conseguirá cumprir com outras tarefas de forma eficiente. O currículo é o nosso espelho e por isso a organização é fulcral. A experiência laboral deve ir em ordem cronológica, por exemplo.