O emprego perfeito pode estar ao virar da esquina, mas se não apresentarmos o nosso currículo da melhor forma corremos o risco de ser excluídos à piori, sem sequer a mais pequena hipótese de nos apresentarmos numa entrevista.
São vários os erros que se cometem ao elaborar um currículo, pelo que a revista brasileira Exame dá-nos conta dos sete ‘pecados’ que não devemos cometer ao apresentar a nossa biografia profissional.
Veja quais são:
- Falta de revisão – é fácil encontrar erros de datilografia nos CV e isso pode ser fatal para um candidato. “É um problema que prejudica muito a imagem que o recrutador faz do profissional”, refere Ricardo Karpat, diretor da Gábor RH. Por isso, leia e releia o seu currículo para ser a certeza de que está tudo certo.
- Muita informação (ou falta dela) – Enviar um CV sem contacto telefónico ou email acontece, por vezes, e é um erro crasso. Outras vezes encontra-se informação que, de todo, não deveria ser posta num CV, como a religião ou o número de filhos.
- Extravagância visual – não decore demasiado o seu CV. “Alguns candidatos querem fazer obras de arte, com muitas cores, fontes, logos e imagens, mas isso vale apenas para vagas da indústria criativa, como publicidade ou design”, diz Kaprat. Tenha um currículo claro e limpo. O especialista aconselha, ainda, que o candidato trate do CV como se fosse a roupa que usaria numa entrevista de emprego: “Não iria com uma blusa cheia de padrões e cores berrantes, iria com um visual mais comedido e social.”
- Revelar demasiado – o CV deve ser onde você resume a sua carreira e abre o desejo para que o recrutador o queira conhecer. Não debite páginas de texto com detalhes irrelevantes. Duas páginas de CV no máximo, aconselha Felippe Virardi, da empresa de recrutamento Talenses.
- Mentiras – já diz o ditado que mais depressa se apanha um mentiroso do que um coxo, por isso não vale a pena inventar experiência que não tem ou formação que não fez, pois será facilmente apanhado.
- Autoelogio – não vale a pena dizer que é dinâmico ou que tem espírito de equipa. Só estará a gastar espaço no seu CV com dados irrelevantes e que não são possíveis de apurar, exceto quando o trabalhador já tem a mão na massa. Além disso, o autoelogio pode deixar a impressão de alguma fanfarronice entre os recrutadores.
- Desorganização – Se não sabe organizar o seu CV, condensar a informação que é realmente necessária, deixará a impressão de que não conseguirá cumprir com outras tarefas de forma eficiente. O currículo é o nosso espelho e por isso a organização é fulcral. A experiência laboral deve ir em ordem cronológica, por exemplo.