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Por: Ana Rita Justo
A consultora Sage elaborou um estudo com 3500 trabalhadores dos Estados Unidos, Canadá e Reino Unido e concluiu que há sete motivos pelos quais as empresas devem promover o trabalho flexível. A PME Magazine apresenta as razões com a ajuda de Josep Maria Raventós, country manager da Sage.
1) O mundo laboral mudou
A linha que separa a vida laboral e a vida pessoal está mais indefinida e a tecnologia teve, aqui, um papel importante, sublinha o country manager da Sage. “É cada vez mais fácil e seguro trabalhar remotamente, os colaboradores dispõem de tudo o que necessitam nos telemóveis ou nos tablets e até nos seus próprios computadores, permitindo que trabalhem em qualquer lugar e a qualquer hora”, diz.
2) Há uma disputa por talentos
Cada vez mais as empresas lutam por manter os seus talentos, da mesma forma que é cada vez mais fácil a mobilidade entre trabalhos. Isto pode significar um problema para as empresas. Na Sage, por exemplo, o facto de haver flexibilidade no trabalho funciona como “fator de grande peso no momento do recrutamento”, refere Josep Maria Raventós. “É como um salário emocional, algo a que os nossos colaboradores dão cada vez mais valor e que temos a certeza que contribui para a sua fidelização à empresa.”
3) O trabalho flexível estimula a produtividade
Mais de um terço dos colaboradores inquiridos admite ser produtivo durante menos de 30 horas por semana. A motivação, diz o responsável, é chave: “Pessoas satisfeitas com o seu dia-a-dia, com o seu local de trabalho e com a flexibilidade que o mesmo permita são pessoas mais produtivas, mais felizes e apresentam resultados muito fortes”.
Continue a ler este artigo na edição de janeiro da PME Magazine.
